Корпоративная культура

 Корпоративная культура – это совокупность сложившихся в компании ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей.

Взаимодействие в Компании строится на основе уважения личности и нацеленности на результат для того, чтобы успешно решать профессиональные задачи и поддерживать конструктивные отношения в коллективе. 

Факторами, влияющими на формирование положительной корпоративной культуры ООО "ГазСтройПроект", являются:

• Использование символики компании;
• Вежливые и корректные отношения между коллегами, создание атмосферы взаимопонимания и сотрудничества;
• Позитивное отношение руководства компании к работникам;
• Адаптация новичков;
• Установление партнерских отношений;
• Ощущение значимости выполняемой работы, взаимопонимание с непосредственным руководителем;
• Мотивации деятельности работников;
• Рациональное использование собственного рабочего времени и времени своих коллег
• Возможность профессионального и карьерного роста сотрудников, уделяя большое внимание процессу обучения персонала;
• Создание хорошего психологического климата в коллективе, в том числе в процессе проведения корпоративных мероприятий;
• Представление о миссии компании, ее роли в обществе, основных целях и задачах деятельности;